“告诉刚发出去几分钟，就有38名员工报名，每人至少报了两三个训练班。”本年7月，吉林省辽源市城市公共交通有限公司“员工之家”微信群内，辽源市总工会《关于展开2023年员工艺术训练班的告诉》一经转发，就呈现了火爆的报名局面，公司工会主席康馨不由慨叹：“员工要阐明，工会就供应什么，咱们都成了市总的‘铁粉’！”
近年来，辽源市总工会立异提出“两性”“两化”作业思路，尽心打造员工队伍思维引领品牌，杰出工会安排“政治性”，不断强化“服务性”，狠抓“渠道化”“精品化”建造，活跃构建高品质服务员工体系，着力满意员工大众对美好日子的神往，使得工会招引力、凝聚力显着提高。
预定辽源市总党建教育基地的党建体会课程后，辽源矿业集团工会副主席邢士杰足足排队等了10天，才得以带队前往体会学习。
走进辽源市总打造的这个员工政治素质“加油站”，记者眼前一亮——戴上VR眼镜，瞬间进入了革新前辈在刀光剑影中短兵相接的场景；轻触互动滑轨屏，就能听到每次党代会主要内容的解说；3D雾幕投影技能的运用，让镰刀锤头的光芒含义愈加家喻户晓……
“依据新时代员工思维特色，咱们立异思维政治引领作业载体，投入100余万元资金，引入10余款才智党建体会设备，经过元世界虚拟现实等技能，让员工沉溺式感触党的伟大成就，用大众脍炙人口的方法教学党的理论效果和赤色故事，联合引导员工听党话、跟党走。”辽源市人大常委会副主任、市总工会主席杜立智说。
“科技感满满，趣味性十足”“书本知识变为视听盛宴，让人感同身受，深受感染”……翻开基地留言簿，员工好评如潮。据了解，该基地运营一年来，开班50余期，训练3000余人次，被当地安排部门确定为“市直机关党建体会基地”。
为“绘声绘色”地做好员工思维政治作业，辽源市总着力推进“活动引领”，5年内举行了2届员工微视频大赛、3届文学大赛及30多场文化活动。近3年来，相继举行了辽源工会体系第一届乒乓球竞赛、辽源第一届工人运动会、辽源第一届员工排球赛，经过五光十色的文体活动，有用凝聚了员工队伍，夯实了联合奋斗的思维根底。
提起辽源市近两年的改变，市民郭伟达信口开河：“工人文化宫肯定是一大亮点，自打它上一年7月焕新敞开后，我每周都要去几回。”
辽源市非流动人口99.69万人，人口规划较小，员工活动范围较为会集。依据区域实践，结合员工大众多样化需求，市总工会经过大规划修理改造，将工人文化宫建成“麻雀虽小，五脏俱全”的服务员工综合体，内设员工服务中心、员工活动中心、员工教育训练基地等几大功用区，被员工喻为“工会服务自选超市”。
“咱们将建会入会、员工维权、困难帮扶、医疗合作、法律援助、作业咨询、心思关爱、劳模办理等各类工会服务事务，有机整合至员工服务中心，完成了工会就事服务一体化，然后保证了各事项办得顺、办得快。”辽源市总工会副主席邴景霞说。
划船机、乒乓球、动感单车、智能跑步机……走进宽阔亮堂的员工活动中心，记者看到，这儿各式健身设备一应俱全，还设有舞蹈室、瑜伽室，供应相应训练。杰出的条件、舒适的环境，招引了不少员工大众前来运动休闲。
在员工训练教育基地，设备先进的才智员工书屋备受欢迎——点击智能书柜上的按钮，可一键自助借阅书本；经过手机扫码，能把辽源市总有声图书馆的2.9万本电子书“带回家”；运用桌上的“耳机森林”，能够超高音质体会有声读物的魅力……
“走进工人文化宫，便能够一站式悦享工会服务。这个服务员工综合体敞开以来，大众满意率100%。”辽源市总工会副主席高吉祥记者说，为进一步抓好“渠道化”建造，辽源市总还集成工会网络服务资源，全面推进工会事务上网、服务上网，实在处理服务员工大众“最终一公里”的问题。
吉他演奏、舞蹈瑜伽、衍纸画、中医摄生……这是辽源市总推出的员工艺术类免费训练内容。“市总的训练班循环举行，并且定时依据学员反应调整科目，为员工日子增添了许多趣味。”康馨和记者说，公交司机作业单调，能经过免费学习培育兴趣爱好，咱们都很积极。
“咱们充沛评脉区域员工集体的结构和现状，细分员工生计与展开、物质和精力的需求层次，依据员工实践的需求来定服务项目、定服务内容、定服务方式，经过员工点单，工会‘上菜’，推进工会服务不断向‘精品化’跨进。”高祥说。
实践上，辽源市工人文化宫的创新改造，便是问需于员工的典例。改造前，市总展开了大规划问卷调查，并建立5个调查组，深化各单位调研需求，为文化宫的建造供应了遵从，也因而使面目一新的文化宫成为全市员工的“心头好”。
立足于对员工需求的精准掌握，辽源市总还精准对接有关社会资源，依托工会会员卡，活跃展开免费观影、5元洗车、加油扣头、“冰雪季·惠员工”等系列普惠活动，既显着提高了员工幸福感、取得感，又拉动了消费，助力了地方经济。
做优普惠服务的一起，辽源市总依据不同员工集体的多样化需求，不断拓展服务品牌的靶向供应——针对青年员工婚恋难题，两年内举行“集聚良缘”婚恋结交活动3次，近40对情侣现场牵手成功；聚集中高考学生及家长压力大的问题，活跃展开专项心思教导，惠及大众12.6万人次，在高考期间安排爱心送考车，供应免费送考服务……
“下一步，咱们将坚持以员工为中心的作业导向，紧紧抓住员工大众最关怀的问题，不懈探究服务员作业业新模式，让‘员工所愿’与‘工会所能’的暖心磕碰绽放出愈加绚烂的火花。”杜立智说。
