小李在出售部分作业,成绩一向独占鳌头。一天,部分领导王司理忽然把小李叫到办公室,苦口婆心地说:小李啊,最近公司在考虑人员调整,咱们预备把你调到行政部分,那里更适合你的开展。
小李一听,心里咯噔一下。他在出售部分干得风生水起,为何需求调到行政部分?莫非是自己做错了什么?
早年,有一个伐木工人在森林里作业。他每天起早贪黑,却总是砍不了多少树。老板看他作业尽力,就给了他一把新斧头。第一天,伐木工人砍了18棵树。老板大喜,决议再给他一把新斧头。
第二天,伐木工人却只砍了15棵树。老板有点绝望,但仍是给了他一把新斧头。第三天,伐木工人只砍了10棵树。
老板很气愤,责问伐木工人为什么作业效率越来越低。伐木工人辩说明:老板,我每天都在卖力作业,但不知道为啥,树越砍越少。
老板看了看他的斧头,问:你有没有磨过斧头?伐木工人说:没有,我哪有时刻磨斧头,我要一向砍树啊。
小李茅塞顿开。他意识到,或许自己就像那个伐木工人,一向在埋头苦干,却没时刻锻炼自己。或许这次调岗,便是领导给自己磨斧头的时机。
所以,小李诚实地对王司理说:感谢领导对我的信赖。我在出售部分作业这么久,也的确想测验一下新的范畴。不过我对行政作业还不太了解,不知道领导能否给我一些时刻,让我好好学习一下行政方面的常识,赶快习惯新的作业?
王司理欣喜地笑了。他说:小李,你能这样想,我很欣喜。公司这次调整你的岗位,便是看中了你超卓的事务才能和学习才能。咱们咱们都希望你能在行政岗位上发挥你的才智,为公司发明更大的价值。
你定心,我会给你组织一个月的过渡期,让你有充沛的时刻学习和习惯。我信任以你的才能,必定能很快担任新的作业。
小李感谢地说:谢谢领导的培养。我必定会好好学习,赶快习惯新的作业,不孤负领导的希望。
从此,小李在行政部分作业,很快就凭仗超卓的事务才能和学习才能,成为了行政作业的专家。他不只优化了公司的行政流程,还为公司节省了很多的行政本钱。
几年后,小李得到了又一次升职的时机。他慨叹地说:感谢当年王司理的磨斧头,让我有时机进入一个全新的范畴,开辟了我的视界,提升了我的才能。
假如最初我仅仅说谢谢领导,而没有自动争夺学习和习惯的时机,或许我的职业生涯就不会有今日的成果。
是的,在职场的森林里,咱们都是那个伐木工人。唯有不断锻炼自己,唯有自动迎候每一次应战,咱们才能够在砍树的过程中,收成更多的果实。
所以,当你再次面对调岗的决议时,不要仅仅是说谢谢领导,要学会像小李相同,用才智去应对,用举动去证明。信任只需你肯磨斧头,肯学习,就必定能在新的岗位上大展宏图,发明奇观。
让咱们像小李相同,拿出勇气,拿出才智,在每一次调岗中磨炼自己,进步个人。让咱们一直信任,只需咱们尽力,进步,就必定能在职场的森林里,成为最高的那棵大树!
